tropecol

Apa yang terjadi jika karyawan Anda terluka di tempat kerja?

Rata-rata orang menghabiskan 90.000 jam di tempat kerja selama hidup mereka — itu sekitar sepertiga dari seluruh hidup Anda — jadi tidak mengherankan jika banyak kecelakaan terjadi di tempat kerja.

Anda juga tidak harus bekerja di industri yang sangat berbahaya. Cedera di lokasi seperti lokasi konstruksi dan gudang sering terjadi, dengan faktor risiko termasuk jatuh dari ketinggian, bekerja dengan mesin yang tidak berfungsi, dan terpapar bahan berbahaya. Namun, kecelakaan bisa terjadi kapan saja — dan di lingkungan kerja apa pun.

Jumlah kecelakaan kerja yang mencengangkan — 40%, menurut data terbaru — terjadi di jalan, seperti saat bepergian untuk menemui klien atau melakukan pengiriman.

Bahkan batas-batas lingkungan kantor yang khas bukannya tanpa bahaya. Karyawan terpeleset di lantai ruang penerima tamu yang basah, tersandung karpet yang diletakkan dengan buruk, dan mengalami cedera regangan berulang dari pengaturan kantor yang tidak tepat.

Tetapi ketika seorang karyawan terluka di tempat kerja, dapatkah Anda bertanggung jawab? Kenyataannya adalah bahwa seorang karyawan dapat mengajukan klaim terhadap Anda. Apakah itu klaim kompensasi pekerja atau klaim cedera pribadi yang berpotensi mahal tergantung pada yurisdiksi Anda dan fakta dari kasus tertentu.

Apa Kompensasi Pekerja dan Apa Bedanya dengan Klaim Cedera Pribadi?

Sebagai pemilik bisnis, Anda mungkin sudah tahu apakah Anda memiliki asuransi kompensasi pekerja (atau kompensasi pekerja). Di semua negara bagian kecuali Texas, kompensasi pekerja adalah wajib, meskipun setiap negara bagian memiliki aturannya sendiri mengenai asuransi ini. Di beberapa negara bagian, Anda hanya memerlukan kompensasi pekerja jika Anda memperoleh pendapatan lebih dari jumlah tertentu atau mempekerjakan lebih dari segelintir karyawan.

Yang mengatakan, bahkan jika Anda tidak diharuskan untuk mengambil kompensasi pekerja, itu bisa menjadi langkah yang bijaksana, karena melindungi Anda dari tanggung jawab dan menutupi gaji karyawan Anda yang terluka dan biaya pengobatan saat mereka pulih.

Perlu juga dicatat bahwa karyawan biasanya tidak dapat mengajukan klaim cedera pribadi jika mereka telah menerima pembayaran kompensasi pekerja. Ada pengecualian, yang akan segera kita bahas.

Ini penting, karena klaim cedera pribadi yang berhasil dapat mengakibatkan Anda membayar penyelesaian yang jauh lebih besar daripada biaya asuransi kompensasi pekerja.

Jadi apa perbedaan utama antara pembayaran kompensasi pekerja dan klaim cedera pribadi?

Sekilas mungkin terlihat mirip. Kedua jenis perlindungan klaim:

  • Biaya pengobatan yang dikeluarkan untuk mengobati cedera, seperti biaya operasi, pengobatan, dan pengobatan umum.
  • Hilangnya upah untuk waktu yang dibutuhkan dari pekerjaan.

Namun, di situlah kesamaan berakhir.

Klaim cedera pribadi seringkali dapat menghasilkan penyelesaian yang tinggi karena apa yang disebut kerusakan non-ekonomi. Ini dirancang untuk mengkompensasi korban cedera untuk rasa sakit dan penderitaan, penderitaan mental, dan kehilangan kesenangan, seperti jika cedera tulang belakang mencegah seseorang untuk berpartisipasi dalam olahraga atau kegiatan lain yang membuat mereka gembira.

Klaim kompi pekerja hanya menanggung kerugian ekonomi yang disebutkan di atas.

Beban pembuktian dalam klaim cedera pribadi juga lebih tinggi. Dalam jenis klaim ini, seorang karyawan atau kontraktor harus menunjukkan:

  • Partai berutang mereka tugas perawatan
  • Pihak tersebut melanggar kewajiban kehati-hatian karena kecerobohan atau kelalaian
  • Pelanggaran itu menyebabkan cedera
  • Cedera mengakibatkan kerugian yang dapat diukur (seperti biaya pengobatan, dll.)

Pelanggaran dapat berupa apa saja dari disadarkan akan bahaya perjalanan dan tidak segera diperbaiki atau menyediakan peralatan yang rusak kepada karyawan.

Dalam klaim kompensasi pekerja, seorang karyawan hanya perlu membuktikan bahwa kecelakaan itu terjadi di tempat kerja — kelalaian tidak ikut bermain.

Perbedaan antara klaim kompensasi pekerja dan klaim cedera pribadi sangat penting, karena seorang karyawan mungkin dapat mengajukan klaim cedera pribadi jika Anda tidak memiliki asuransi kompensasi pekerja. Mereka harus memenuhi beban pembuktian yang lebih tinggi, tetapi jika mereka bisa, Anda mungkin menghadapi pembayaran yang besar dan kuat atau ditarik ke dalam pertempuran pengadilan yang membosankan.

Mengklaim Kompensasi Pekerja dan Kompensasi Cedera Pribadi

Kami telah menetapkan bahwa jika Anda memiliki kompensasi pekerja dan karyawan Anda terluka di tempat kerja, mereka tidak dapat menerima pembayaran kompensasi pekerja dan kemudian mengajukan klaim cedera pribadi terhadap Andabahkan jika mereka percaya Anda lalai.

Tapi itu tidak berarti mereka tidak bisa mengajukan klaim cedera pribadi sama sekali.

Seorang karyawan dapat memilih untuk mengajukan klaim cedera pribadi terhadap pihak ketiga jika mereka dapat memenuhi beban pembuktian.

Misalnya, Anda mungkin mempekerjakan pekerja konstruksi yang kehilangan anggota tubuh saat menggunakan peralatan yang rusak. Dengan asumsi Anda memiliki asuransi kompensasi pekerja, Anda dapat mengajukan klaim untuk menutupi upah mereka yang hilang dan biaya pengobatan dengan perusahaan asuransi Anda. Karyawan Anda kemudian dapat menuntut produsen peralatan yang rusak karena melanggar kewajiban perawatannya terhadap mereka untuk mengklaim kompensasi tambahan.

Ini tidak akan berpengaruh pada Anda, karena karyawan Anda tidak dapat menuntut Anda.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Karyawan Anda Terluka di Tempat Kerja?

Apa yang harus Anda lakukan jika karyawan Anda terluka di tempat kerja sangat tergantung pada apakah Anda memiliki asuransi kompensasi pekerja atau tidak.

Jika Anda memiliki perusahaan pekerja, seorang karyawan harus memberi tahu Anda tentang cedera mereka dan mencari perhatian medis. Mereka harus melakukan ini dalam kerangka waktu yang ketat, mulai dari beberapa hari hingga beberapa bulan, tergantung pada negara bagian.

Anda kemudian harus memberi tahu perusahaan asuransi Anda tentang kecelakaan itu. Komisi Kompensasi Pekerja di negara bagian Anda akan meninjau kasus tersebut dan menentukan berapa banyak kompensasi jika ada, yang menjadi hak karyawan Anda.

Jika Anda tidak memiliki asuransi kompensasi pekerja, karyawan Anda dapat memutuskan untuk mengajukan klaim cedera pribadi. Untuk berhasil mengklaim kompensasi, mereka harus membuktikan kelalaian atau kecerobohan. Ini adalah proses panjang yang melibatkan pengumpulan kesaksian saksi, catatan medis, laporan pemeriksaan lokasi, dan banyak lagi.

Karyawan Anda berhak untuk menyewa pengacara cedera pribadi untuk menangani kasus mereka dan menegosiasikan penyelesaian setinggi mungkin. Anda juga harus mencari nasihat hukum, karena pembayaran kompensasi yang besar dapat berdampak pada bisnis Anda.

Tabel no keluaran sgp hari ini live tercepat 2021 akan segera kami update sesudah bergantu th. dan di awali 1 januari mendatang. Kombinasikan semua result togel hk sebelummnya untuk membuahkan angka tarikan paito terbaik untuk dipasang nanti malam.