Budaya Kerja-Dari-Rumah Berakar di California

Bahkan ketika penguncian pandemi memudar ke dalam ingatan, covid-19 telah mengubah budaya tempat kerja California dengan cara yang menurut para peneliti akan bergema jauh melampaui tahun 2022.

Menurut data baru dari Biro Sensus AS, bekerja dari rumah selama beberapa waktu dalam seminggu telah menjadi kebiasaan baru bagi sebagian besar warga California. Data menunjukkan karyawan berpenghasilan tinggi dengan gelar sarjana lebih cenderung memiliki akses ke model kerja hybrid ini, sementara karyawan berpenghasilan rendah tetap mengikuti kursus dengan tanggung jawab di tempat dan perjalanan sehari-hari.

Pada tingkat dasar, itu berarti pekerja berupah rendah akan terus memikul risiko infeksi dan penyakit serius yang lebih besar karena varian baru covid menyapu lokasi kerja, bersamaan dengan gelombang flu musiman dan virus pernapasan lainnya. Berbagai penelitian telah menemukan bahwa covid mengambil korban terbesar di lingkungan berpenghasilan rendah, yang pekerjanya dianggap penting selama penguncian awal pandemi – pekerja pertanian, pegawai toko bahan makanan, pengemas gudang, dan karyawan layanan lainnya yang terus melapor untuk bekerja secara langsung.

Selain itu, para periset mengatakan bahwa pergeseran ini akan berimbas pada ekonomi yang lebih luas dengan cara besar dan kecil, karena lebih banyak karyawan memiliki fleksibilitas untuk tinggal lebih jauh dari lokasi kerja dan karena tradisi tempat kerja seperti acara makan siang dan malam bar memudar atau berkembang.

Biro Sensus AS mewawancarai sekitar 260.000 orang Amerika dari bulan Juni hingga Oktober, termasuk sekitar 20.000 orang California, sebagai bagian dari kuesioner luas yang disebut Survei Pulsa Rumah Tangga. Para surveyor mengajukan lusinan pertanyaan tentang perubahan gaya hidup di era pandemi, termasuk tentang bekerja dari rumah.

Survei menemukan bahwa hampir 20% orang dewasa California tinggal di rumah tangga di mana setidaknya satu orang telah melakukan telecommuting atau bekerja dari rumah selama lima hari atau lebih di minggu sebelumnya. Sekitar 33% orang dewasa California tinggal di rumah tangga di mana seseorang telah bekerja dari rumah setidaknya satu hari di minggu sebelumnya.

Secara nasional, survei menemukan bahwa hampir 30% orang dewasa tinggal di rumah tangga di mana setidaknya satu orang bekerja dari rumah selama sebagian minggu sebelumnya. Sekitar 16% tinggal di rumah tangga di mana seseorang bekerja dari rumah setidaknya lima hari pada minggu sebelumnya.

Hasilnya menandai perubahan penting dari survei Biro Sensus sebelumnya yang menanyakan tentang bekerja dari rumah, meski dalam istilah yang berbeda. Pada tahun 2019, sebelum pandemi, sekitar 6,3% orang California yang bekerja dan 5,7% orang Amerika yang bekerja mengatakan bahwa mereka “biasanya bekerja dari rumah”.

Peneliti yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan mengatakan temuan itu mencerminkan temuan mereka sendiri dan merupakan indikasi pergolakan budaya yang akan bertahan lebih lama dari pandemi.

Jose Maria Barrero adalah seorang ekonom akademis dan salah satu pendiri WFH Research, yang mendokumentasikan peralihan ke arah bekerja dari rumah. Sebelum pandemi, sekitar 5% hari kerja di AS dilakukan dari rumah, menurut analisis kelompoknya. Sebaliknya, survei tahun ini menunjukkan bahwa sekitar 30% hari kerja di AS sekarang adalah hari kerja dari rumah.

Survei tahun 2022 oleh Biro Sensus mengungkapkan perbedaan jenis keluarga yang beradaptasi dengan pekerjaan hibrida, sebagian besar berpusat pada pendapatan.

Sekitar 64% orang dewasa California dalam rumah tangga dengan pendapatan tahunan sebesar $150.000 atau lebih mengatakan bahwa setidaknya satu anggota rumah tangga telah bekerja dari rumah selama beberapa waktu dalam seminggu. Hampir 40% orang dewasa di rumah tangga berpenghasilan tinggi tersebut mengatakan bahwa seorang anggota rumah tangga telah bekerja dari rumah lima hari seminggu atau lebih.

Sebagai perbandingan, hanya 15% orang dewasa California dalam rumah tangga dengan pendapatan tahunan kurang dari $50.000 yang mengatakan bahwa seorang anggota rumah tangga telah bekerja dari rumah setidaknya selama seminggu.

“Sangat sulit bagi Anda untuk bekerja dari jarak jauh jika Anda seorang barista di kedai kopi atau bekerja di pabrik,” kata Barrero. “Pekerjaan yang cenderung dilakukan oleh orang berpendidikan rendah adalah pekerjaan yang mengharuskan mereka hadir secara fisik.”

Kesenjangan rasial juga ada. Hampir 45% orang dewasa California yang mengidentifikasi sebagai orang Asia dan 40% yang mengidentifikasi sebagai orang kulit putih tinggal di rumah tangga di mana seseorang bekerja dari rumah selama beberapa waktu dalam seminggu, dibandingkan dengan 26% orang dewasa kulit hitam dan 21% orang dewasa Latin.

Hubungan antara pendapatan dan pekerjaan hybrid juga terjadi secara nasional. Negara bagian dengan porsi penduduk berpenghasilan tinggi yang lebih besar cenderung memiliki lebih banyak pekerja yang melaporkan melakukan telecommuting.

Misalnya, kurang dari 20% orang dewasa di Alabama, Arkansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, dan West Virginia tinggal di rumah tangga yang setidaknya satu anggotanya bekerja dari rumah pada minggu sebelumnya. Pendapatan rumah tangga rata-rata di masing-masing negara bagian tersebut tahun lalu adalah antara $48.000 dan $56.000.

Sebagai perbandingan, 35% atau lebih orang dewasa di Colorado, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Utah, Virginia, dan Washington tinggal di rumah tangga di mana setidaknya satu anggotanya bekerja dari rumah. Pendapatan rumah tangga rata-rata di masing-masing negara bagian tersebut tahun lalu adalah antara $71.000 dan $91.000.

Kesenjangan juga mengelompok di sepanjang jalur pendidikan. Sekitar 56% orang dewasa California dengan gelar sarjana tinggal di rumah tangga di mana seseorang bekerja dari rumah setidaknya satu hari selama minggu sebelumnya, dibandingkan dengan 17% orang dewasa California dengan hanya gelar sekolah menengah.

Kesenjangan akan memiliki konsekuensi.

Andra Ghent, seorang ekonom di University of Utah yang mempelajari pola kerja dari rumah, mengatakan puluhan juta orang Amerika menetap dalam pengaturan “hibrid”, di mana mereka bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu dan sesekali pergi ke kantor. . Sebelum opsi pekerjaan rumahan, katanya, banyak yang tidak ingin tinggal terlalu jauh dari pusat kota, khawatir perjalanan menjadi tidak terkendali. Tetapi dengan tidak adanya perjalanan rutin sehari-hari, banyak yang akan pindah ke pinggiran kota atau pinggiran kota, di mana mereka akan memiliki lebih banyak ruang, katanya.

Di satu sisi, mengurangi perjalanan, terutama dengan mobil, seringkali baik untuk kesehatan lingkungan, catat Ghent. “Tapi jika orang pindah ke tempat-tempat di mana moda transportasi biasa adalah mobil daripada sesuatu yang lebih ramah pejalan kaki atau pengendara sepeda atau lebih cenderung menggunakan angkutan umum, itu bukan hal yang baik,” kata Ghent. “Ini semacam meningkatkan urban sprawl kami, yang kami tahu tidak baik untuk keberlanjutan.”

Ketika orang berpenghasilan tinggi pindah, kota kehilangan sumber pendapatan pajak yang berharga. Itu dapat memperburuk tantangan di daerah perkotaan, karena sumber daya untuk program sosial dan infrastruktur menyusut. Untuk menghindari nasib itu, kota perlu menjadikan diri mereka tempat yang menarik untuk ditinggali, bukan hanya untuk bekerja, kata Barrero.

“Apa yang tidak Anda inginkan adalah kota yang pada dasarnya terdiri dari menara perkantoran, dan semua orang pada akhirnya pergi, dan tidak ada yang bisa dilakukan di malam hari dan akhir pekan,” katanya. “Karena itu berarti pada dasarnya semua orang bisa menjadi remote atau hybrid.”

Migrasi ke telecommuting juga memungkinkan pemberi kerja untuk mencari pekerja di negara bagian lain atau bahkan negara lain. Tobias Sytsma, seorang ekonom asosiasi di Rand Corp., baru-baru ini menulis laporan yang merinci bagaimana perusahaan AS dapat semakin meningkatkan pekerjaan jarak jauh “lepas pantai” kepada karyawan di luar negeri.

Selain itu, pekerja berpenghasilan lebih tinggi dapat melihat upah mereka naik atau turun, tergantung di mana mereka tinggal, kata Sytsma. Pekerja bergaji tinggi di San Francisco akan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan jarak jauh dengan pekerja bergaji rendah di tempat-tempat seperti Fresno, California, atau Boise, Idaho.

“Jadi kita harus mulai melihat upah ini turun di kota-kota seperti San Francisco dan New York dan Seattle, di mana upahnya sudah sangat tinggi,” kata Sytsma, “dan kita mungkin akan mulai melihatnya naik di lebih banyak daerah pedesaan.”

Barrero mengatakan pengusaha menyadari bahwa banyak orang telah menemukan bahwa mereka lebih suka bekerja dari rumah – dan itu memberi perusahaan pengaruh untuk meminta pekerja menerima lebih sedikit uang sebagai gantinya.

Dia mengatakan penelitiannya juga menunjukkan bahwa model kerja saat ini – untuk karyawan di rumah dan di tempat – cenderung bertahan selama berbulan-bulan dan bertahun-tahun.

“Dalam survei kami, kami mengajukan pertanyaan kepada orang-orang, ‘Apakah ini rencana jangka panjang yang dimiliki majikan Anda, atau apakah Anda masih menunggu untuk mengimplementasikan sebagian dari rencana tersebut?’” kata Barrero. “Dan secara konsisten kami mendapatkan lebih dari 80% orang mengatakan bahwa mereka sudah mengikuti rencana jangka panjang.”

Phillip Reese adalah spesialis pelaporan data dan asisten profesor jurnalisme di California State University-Sacramento.

Cerita ini diproduksi oleh KHN, yang menerbitkan California Healthline, sebuah layanan editorial independen dari California Health Care Foundation.

Dengan menyajikan data sgp di dalam keluaran sydney prize kita berharap para togelmania bisa secara gampang memahami mengisi tabel cuma bersama melihatnya saja. Tabel paito warna bersama dengan fitur canggih ini bakal selamanya diperbaharui menurut keluaran teranyar yang ada.