Insentif produktivitas |  Kiwiblog

Insentif produktivitas | Kiwiblog

Posting ini oleh PaulL, komentator reguler dan kontributor sesekali. Ini secara tangensial terkait dengan rangkaian tarif pajak marjinal yang efektif dan insentif untuk bekerja. Indeks untuk semua posting dalam seri ini dapat ditemukan di sini.

NZ adalah negara dengan produktivitas yang relatif rendah, dengan pertumbuhan produktivitas yang rendah, dibandingkan dengan negara barat yang maju. Ini harus menjadi perhatian bagi kita. Produktivitas pada dasarnya adalah ukuran berapa banyak barang yang kita hasilkan dari masukan yang diberikan – berapa banyak barang yang kita hasilkan dari satu jam kerja, berapa banyak modal dan properti yang kita butuhkan untuk membuat sesuatu.

Produktivitas adalah prediktor kekayaan jangka panjang bagi suatu negara. Kekayaan memang bukan segalanya, tapi juga bukan apa-apa. Segala sesuatu yang lain sama, kebanyakan orang lebih suka menjadi lebih kaya.

NZ saat ini mengalami kekurangan pekerja. Tidak banyak pekerja yang kami butuhkan untuk membuat semua hal yang ingin kami buat (baik produk maupun layanan). Hal ini tercermin dari rendahnya tingkat pengangguran kita. Kami membutuhkan lebih banyak pekerja, atau kami membutuhkan pekerja kami untuk membuat lebih banyak barang (yaitu meningkatkan produktivitas).

Banyak orang yang menyarankan bahwa jawaban yang benar adalah meningkatkan imigrasi (lagi). Meskipun ini adalah cara untuk mengakses lebih banyak pekerja, ini juga meningkatkan populasi kita. Lebih banyak orang membutuhkan lebih banyak barang, jadi kita berakhir pada siklus di mana kita mengimpor pekerja, yang meningkatkan permintaan akan produk dan layanan, jadi kita membutuhkan lebih banyak pekerja.

Ada beberapa posting baru-baru ini tentang bagaimana pemerintah Partai Buruh membatasi imigrasi untuk menaikkan upah, dan bagaimana itu semacam ekonomi voodoo. Pertanyaan saya adalah, jika bukan itu cara Anda meningkatkan produktivitas, lalu apa?

Pada margin, menurut saya keuntungan tenaga kerja utama dari imigran adalah bahwa mereka sebagian besar berada di tahun-tahun kerja utama mereka, dan sangat sedikit dari mereka yang mendapatkan keuntungan. Oleh karena itu, tingkat partisipasi tenaga kerja untuk imigran lebih tinggi daripada yang lahir di Selandia Baru, sebagian karena demografi, sebagian karena imigran menjadi kelompok orang yang memilih sendiri dengan keberanian yang cukup untuk bangkit dan pindah ke negara lain.

Pada postingan kali ini saya ingin menempatkan posisi alternatif selain sekedar mengimpor tenaga kerja. Kami berbicara tentang NZ sebagai negara dengan produktivitas rendah, tetapi ketika kami tidak memiliki cukup pekerja, kami segera mulai berbicara tentang mengimpor lebih banyak pekerja, alih-alih berbicara tentang bagaimana membuat semua produk dan layanan yang kami inginkan dengan pekerja yang kami miliki.

Perhatikan bahwa saya tidak menganjurkan nol imigrasi. Alih-alih, saya menganjurkan bahwa tingkat imigrasi sekitar rata-rata dunia barat akan baik-baik saja, daripada memiliki salah satu tingkat imigrasi yang lebih tinggi di dunia barat.

Imigrasi tampaknya murni tindakan sementara – perkiraan populasi NZ tampaknya berpikir imigrasi akan melambat dalam beberapa dekade. Apa yang akan kita lakukan kemudian, dan apa pun itu, mengapa kita tidak melakukannya sekarang?

Proposisi saya ada empat:

  1. Imigran tidak menyelesaikan masalah, mereka hanya menundanya. Cepat atau lambat populasi dunia akan berhenti bertambah dan semua negara perlu mencari cara untuk hidup dengan pengurangan basis pekerja yang mereka miliki. Imigrasi tidak dapat berlangsung selamanya
  2. Ada situasi ayam dan telur dengan upah dan produktivitas – peningkatan upah dapat memaksa investasi dalam peningkatan produktivitas, sebaliknya investasi dalam peningkatan produktivitas dapat menyebabkan peningkatan upah
  3. Kami memiliki orang-orang di NZ yang berada di tahun-tahun kerja puncaknya, tetapi bukan bagian dari angkatan kerja. Jika orang-orang itu bekerja, kami akan memiliki lebih banyak karyawan tanpa permintaan yang jauh lebih banyak – yaitu ini adalah sumber pekerja yang lebih baik daripada imigrasi
  4. Pemerintah tidak secara langsung mendorong produktivitas, tetapi pengaturan NZ saat ini tidak mendorong pertumbuhan produktivitas – pada margin, pemerintah sering menghalangi

Mulailah dengan pertumbuhan produktivitas. Meningkatkan produktivitas pekerja memerlukan kombinasi investasi oleh pekerja dan pemberi kerja, dan mungkin memerlukan pelatihan dan peningkatan investasi modal.

Untuk meningkatkan produktivitas anggota staf, kita perlu mengidentifikasi cara bagi mereka untuk berbuat lebih banyak dalam waktu tertentu. Ini mungkin dengan mengidentifikasi orang yang paling produktif dalam angkatan kerja, kemudian menganalisis apa yang mereka lakukan, dan melatih staf lain untuk melakukan hal yang sama. Ini mungkin melibatkan investasi dalam otomatisasi atau investasi modal lainnya dalam alat penghematan tenaga kerja yang memberikan perbaikan.

Perubahan ini membutuhkan komitmen dari pekerja untuk mempelajari keterampilan dan cara kerja baru, dan pemberi kerja, untuk menginvestasikan waktu dan uang untuk mengidentifikasi peningkatan tersebut dan membawanya ke pekerja. Ini mungkin memerlukan investasi dalam pelatihan formal – meskipun secara umum saya skeptis terhadap banyak pelatihan formal dalam konteks tempat kerja, percaya bahwa pembinaan di tempat kerja umumnya jauh lebih efektif.

Pertanyaannya adalah apa yang mendorong pengusaha dan karyawan melakukan investasi ini? Jelas persaingan pasar di NZ tidak cukup untuk memicu hal ini, sebagaimana dibuktikan oleh pertumbuhan produktivitas kami yang rendah. Namun, kekurangan pekerja (dan kenaikan upah yang terkait) mungkin menjadi kekuatan yang dibutuhkan pengusaha untuk mulai berinvestasi. Ketika staf Anda bergerak dari $24 per jam menjadi $28 atau $29 per jam, Anda mungkin mulai berpikir tentang bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan yang sama dengan 5 staf yang biasa Anda lakukan dengan 6 orang.

Contoh nyata dari hal ini adalah mesin pemesanan otomatis di McDonald’s – pada titik tertentu biaya staf cukup tinggi sehingga McDonald’s memutuskan akan lebih murah untuk memasang mesin. Beberapa orang melihat ini dan khawatir bahwa kita sedang menuju dunia yang kehilangan pekerjaan karena kita semua digantikan oleh robot. Saya justru melihatnya seperti yang kita inginkan – semakin banyak otomatisasi dan semakin sedikit pekerja dalam bisnis, semakin banyak produktivitas dan gaji yang kita miliki. Pekerjaan yang lebih mudah diotomatisasi, menurut definisi pekerjaan yang tersisa kurang dapat diotomatisasi, dan oleh karena itu keterampilan lebih tinggi dan bayaran lebih tinggi.

Kita dapat mempertimbangkan contoh peternakan sapi perah (perhatikan risiko memberikan contoh peternakan jika Anda bukan petani). Untuk membuat contoh kita lebih jelas, kita akan mempertimbangkan peternakan sapi perah komersial besar dengan banyak tempat pemerahan susu. Mungkin kami memiliki 5 peternakan dalam operasi, masing-masing dengan 300 sapi dan kandang. Dan selanjutnya, gudang tersebut memiliki total 3 staf, karena mereka memerah susu dua kali sehari, dan 7 hari seminggu, sehingga mereka membutuhkan 3 staf untuk bekerja.

Hal pertama yang dapat dilakukan perusahaan adalah memperhatikan bahwa satu peternakan sedang memerah susu 350 sapi dengan 3 staf yang sama dengan yang lain. Jadi mereka bisa bertanya “apa yang dilakukan tim itu secara berbeda sehingga mereka memerah 1/6th lebih banyak sapi daripada yang lain.” Mereka dapat pergi dan meninjau, dan mungkin menentukan bahwa gudang pemerahan sedikit lebih besar, atau mungkin ditata secara berbeda, atau staf menggunakan proses yang berbeda.

Mereka juga dapat melihat kecanggihannya, dan mengetahui bahwa banyak peternakan telah beralih ke pemerahan susu sekali sehari. Jika Anda memerah susu sekali sehari, Anda tidak membutuhkan banyak staf, mungkin sekarang Anda hanya membutuhkan 2 orang, tetapi Anda mungkin perlu berinvestasi untuk mengganti tempat pemerahan dan penyimpanan.

Mereka mungkin melihat gudang pemerahan, dan menemukan bahwa modernisasi ke tata letak terbaru dan teknologi pemerahan akan memungkinkan mereka memerah lebih banyak sapi dalam waktu yang sama, atau dengan input tenaga kerja yang lebih sedikit.

Akhirnya, mereka mungkin melihat kualitas susu mereka, dan menyadari bahwa melatih staf mereka untuk mendeteksi mastitis, atau mengerjakan protokol kebersihan, menghasilkan susu berkualitas lebih tinggi. Mungkin susu berkualitas lebih tinggi lebih berharga – jadi kami telah meningkatkan produktivitas dengan meningkatkan nilai produk yang kami hasilkan.

Saya akan mencatat bahwa sektor pertanian sebenarnya adalah salah satu sorotan langka dalam statistik produktivitas NZ – mungkin karena terpapar persaingan internasional.

Saya bertanya-tanya apakah kita perlu mengubah percakapan nasional. Alih-alih berbicara tentang kekurangan staf dan kenaikan inflasi upah, kita perlu berbicara tentang peluang untuk berinvestasi dan meningkatkan produktivitas. Mungkin jika itu menjadi perhatian utama bagi manajer dan karyawan, maka itu akan mengarah pada siklus peningkatan produktivitas yang baik. Selama semua orang berbicara tentang mengimpor lebih banyak staf, tidak ada dorongan nyata untuk meningkatkan produktivitas.

Kita juga perlu mempertimbangkan tingkat partisipasi tenaga kerja kita. Seri yang telah saya kerjakan tentang insentif untuk bekerja memiliki akibat wajar dalam produktivitas. Meningkatkan produktivitas memerlukan beberapa tingkat komitmen dari pekerja, mereka perlu bekerja lebih keras atau berbeda. Mereka perlu peduli.

Biasanya pemberi kerja akan memberi insentif pada komitmen ini dengan gaji. Saat Anda menyelesaikan sertifikasi level 3, saya akan membayar Anda lebih banyak. Ketika Anda mencapai target produksi ini, saya akan memberi Anda bonus. Jika Anda melakukan pelatihan ini dalam waktu Anda sendiri, maka setelah selesai saya akan membayar Anda $2 per jam lebih.

Masalahnya adalah hubungan antara gaji dengan pendapatan bersih terputus. Ketika saya membayar Anda $2 lebih banyak per jam, pemerintah mengambil sebagian besar dari itu – Anda hanya mendapatkan sebagian kecil darinya (terkadang serendah 15c dalam dolar). Jika pendapatan rumah tangga Anda tidak banyak berubah saat gaji Anda naik dari $22 per jam menjadi $30 per jam, lalu mengapa Anda ingin mengambil promosi itu, atau bekerja lebih keras?

Kita perlu meningkatkan hasil kerja jika kita mengharapkan orang ingin bekerja lebih keras atau bahkan berbeda. Kebijakan pemerintah ada di jalan itu.

Sementara itu (sebelum itu diperbaiki) pemberi kerja dapat mencari cara non-finansial untuk memberi insentif kepada staf. Selesaikan pekerjaan Anda pada hari Kamis, saya akan memberi Anda libur pada hari Jumat. Semua orang mencapai target produktivitasnya minggu ini, bir untuk semua orang di hari Jumat. Staf menghargai banyak hal selain uang, dan ketika lebih banyak uang hanya masuk ke kantong pemerintah, Anda mungkin perlu inovatif dengan cara memberi penghargaan.

Pemerintah juga berdampak pada produktivitas dalam berbagai cara kecil. Pettifogging peraturan pemerintah melemahkan produktivitas. Saya berbicara dengan seorang pria tempo hari yang memiliki kontrak untuk pengendalian hama. Untuk melakukan pekerjaan 10 menit, dia membutuhkan 30 menit dokumen. Dokumen itu tidak benar-benar meningkatkan keamanan, itu hanya dokumen yang diberlakukan pemerintah.

Kita juga bisa berbicara tentang orang yang memotong sisi jalan dengan tiga truk pengaman. Itu empat orang melakukan pekerjaan yang dulu dilakukan satu orang. Saya mungkin dapat memahami satu truk pengaman, tetapi saya merasa bahwa pasti ada penurunan hasil yang sangat signifikan pada truk ekstra. Pemerintah tidak secara langsung mengatur hal ini. Namun, saya menduga penggalian apa pun ke dalam sejarah truk pengaman akan memberi tahu Anda bahwa seseorang memutuskan bahwa mereka tidak dapat memiliki “perlombaan ke bawah” dan karena itu mereka mengamanatkan jumlah minimum dari mereka. Agaknya pembuat/importir/operator safety truck terlibat dalam hal itu.

Juga akan ada segudang implikasi pajak untuk investasi dalam peningkatan produktivitas. Negara-negara lain secara eksplisit mengizinkan siklus penyusutan yang dipersingkat untuk investasi modal, dan memberikan pengurangan pajak untuk penelitian dan pengembangan yang dapat meningkatkan produktivitas. Saya tidak dekat dengan detail NZ, tetapi saya pasti belum pernah melihat percakapan nasional tentang insentif investasi dalam produktivitas. Biasanya saya melihat percakapan tentang bagaimana bisnis memiliki celah pajak yang perlu ditutup.

Sama halnya, saya belum pernah melihat percakapan tentang membuat investasi oleh pekerja (seperti dalam pelatihan atau pendidikan) dapat dikurangkan dari pajak untuk mereka. Tentu saja, kita juga dapat mempertimbangkan kualitas yang dapat ditingkatkan dari beberapa lembaga pendidikan kita, dan apakah pendidikan yang mereka tawarkan benar-benar meningkatkan produktivitas. Saya juga akan memperluasnya ke pelatihan manajemen kami – manajer Selandia Baru tampaknya tidak efektif menurut standar internasional, dan banyak dari mereka yang saya temui memiliki sedikit pemahaman tentang dampak produktivitas pada profitabilitas organisasi.

Secara keseluruhan, sementara saya melihat percakapan sesekali (di kalangan yang tepat) tentang pertumbuhan produktivitas kita yang rendah, saya tidak melihat orang menghubungkannya langsung dengan kekayaan nasional kita. Saya tidak melihat adanya fokus pada segudang perubahan kecil yang diperlukan untuk membuat perbedaan pada produktivitas di tingkat mikro. Saya pikir itu sangat disayangkan, dan saya pikir ada ruang bagi salah satu partai politik kita untuk memperhatikan hal ini dalam siklus pemilihan yang akan datang. Saya dapat melihat ini sebagai kebijakan sayap kiri (peningkatan produktivitas meningkatkan upah dan karenanya kesejahteraan), saya dapat melihat ini sebagai kebijakan sayap kanan (mendorong investasi bisnis untuk meningkatkan neraca nasional kita). Sebenarnya tidak boleh ideologis sama sekali, sebaiknya pengelolaan ekonomi kita yang baik saja.

Togel hari ini kini tambah mudah untuk kamu nikmati. Sekarang togel hari ini sudah dapat kamu nikmati bersama dengan mobile smartphone. Dengan teknologi yang makin lama canggih layaknya ini memudahkan kamu untuk bermain togel hari ini. Untuk mendapatkan permainan ini anda hanya cukup mengetik kata kunci totokl hk hari ini pada mesin pencari google. Kemudian permainan togel hari ini pun dapat muncul di bagian paling atas dan anda bisa langsung menikmatinya. Cukup gunakan jaringan internet yang memadai kamu pun sanggup langsung bermain togel hari ini. Perlu di ingat ulang bahwa anda juga wajib bermain pada bandar togel terpercaya agar tambah aman.