Kekurangan Tenaga Kerja |  Kiwiblog

Kekurangan Tenaga Kerja | Kiwiblog

Posting blog ini dibuat oleh PaulL, seorang komentator reguler dan terkadang kontributor untuk Kiwiblog.

Akhir-akhir ini ada banyak diskusi tentang kekurangan pekerja. Statistik mengatakan bahwa kami memiliki tingkat partisipasi tenaga kerja yang tinggi (ada banyak pekerja sebelum COVID), dan kami tahu beberapa industri seperti pariwisata mempekerjakan lebih sedikit orang daripada sebelum COVID. Bagaimana kita bisa kekurangan staf?

Posting ini adalah upaya untuk membongkar apa yang sedang terjadi.

Mari kita mulai dengan beberapa dasar. Partisipasi angkatan kerja NZ secara historis tinggi:

Jadi, dari penduduk usia kerja, persentase baik yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan (tetapi menganggur) sedikit lebih tinggi dari tahun 2018, dan tentunya kita tidak kehilangan pekerja sebagai persentase dari penduduk usia kerja. Pengangguran juga secara historis rendah, jadi bukan orang yang menganggur.

Boleh dibilang penduduk bisa semakin tua (penduduk usia kerja menyusut). Namun, tidak ada perubahan material dalam 5 tahun terakhir karena tingkat partisipasi (sebagai persentase penduduk) tidak meningkat sedikit pun sejak 2017.

Jumlah orang yang dipekerjakan adalah yang tertinggi yang pernah ada (2,85 juta), jadi kami benar-benar memiliki lebih banyak pekerja daripada di masa lalu.

Tingkat pekerjaan kami turun sedikit, tetapi saya kesulitan melihat penurunan dari 68,8% pada akhir 2021 menjadi 68,5% pada Juli 2022 sebagai masalah, dan kami masih jauh di atas 2019.

Data tersebut adalah semua data NZ Stats yang disajikan oleh TradingEconomics. Jika saya melihat langsung di NZ Stats, grafiknya tidak terlihat cantik, tetapi mereka menceritakan kisah yang serupa – kami memiliki banyak orang yang bekerja seperti yang pernah kami miliki.

Ada saran bahwa penyebab kekurangan pekerja kami adalah karena kami kehilangan imigran – bahwa kami memiliki lebih sedikit imigran daripada yang kami miliki. Masalahnya adalah bahwa statistik tingkat pekerjaan mengatakan mereka berhubungan dengan “orang-orang di NZ” – yaitu saya yakin mereka termasuk imigran baik sementara atau permanen.

Singkatnya, saya tidak dapat melihat bukti bahwa kami memiliki lebih sedikit pekerja daripada sebelum COVID. Namun banyak bisnis jelas memiliki masalah dalam merekrut staf yang mereka inginkan.

Salah satu kemungkinan penyebabnya adalah kita hanya membuat lebih banyak barang daripada biasanya – jadi jika kita sebagai negara telah membuat lebih banyak barang, maka kita membutuhkan lebih banyak karyawan (jika produktivitas tidak berubah). PDB per kapita Selandia Baru telah meningkat dari waktu ke waktu – jadi kami menghasilkan lebih banyak barang per kepala.

Namun, produktivitas kami juga meningkat – jadi sementara kami membuat lebih banyak barang per kepala, kami juga membuat lebih banyak barang per jam bekerja.

Pertanyaannya adalah apakah mereka seimbang. Kalau saya bandingkan 2017 dengan 2022, maka produktivitas tenaga kerja naik 3,7%, GDP per kapita naik 9%. Jadi kami mendapat 4% dari peningkatan PDB per kapita melalui peningkatan produktivitas, 5% dari peningkatan itu harus lebih banyak jam kerja (per kapita).

Cara lain untuk menjelaskannya adalah, sebagai sebuah negara, kami menginginkan peningkatan PDB per kapita. Itu berarti (rata-rata) orang NZ semakin kaya.

Untuk mendapatkan peningkatan PDB per kepala, kita perlu bekerja lebih banyak jam (per kepala), atau kita perlu meningkatkan produktivitas tenaga kerja kita sehingga kita menghasilkan lebih banyak barang setiap jam. Selama 5 tahun terakhir NZ telah melakukan sekitar setengah dari masing-masing – kami telah menjadi 4% lebih produktif, dan kami telah bekerja 5% lebih banyak jam per kepala.

Kekurangan tenaga kerja, jika tidak ditangani, menghasilkan lebih sedikit produk yang dibuat. Kami kemudian mengimpor sebagai gantinya, atau pergi tanpa. Dengan kata lain, kekurangan tenaga kerja akan menghasilkan PDB yang lebih rendah. Ini mungkin bukan hal yang buruk. Kita mungkin lebih memilih untuk hanya memiliki 4% PDB per kepala meningkat, dan tidak bekerja jam tambahan.

Saya dapat melihat empat cara untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja:

  • Menghasilkan lebih sedikit barang – yaitu mengurangi PDB per kapita. Kita kemudian tidak membutuhkan banyak tenaga kerja, dan tidak akan kekurangan tenaga kerja lagi. Akibatnya, inilah yang terjadi jika kita tidak melakukan apa-apa – pekerjaan tidak terisi dan kita menghasilkan lebih sedikit barang
  • Rata-rata orang Selandia Baru bekerja lebih lama. Kita dapat melakukan ini dengan mereka yang berada di angkatan kerja bekerja lebih lama, atau dengan memiliki lebih banyak orang dalam angkatan kerja (lebih sedikit orang yang tidak bekerja). Kami dapat memiliki lebih banyak orang dalam angkatan kerja dengan meningkatkan usia pensiun, dengan mengubah komposisi demografis kami sehingga lebih banyak orang dalam usia kerja, atau dengan memindahkan tunjangan ke dalam pekerjaan (di antara pilihan lainnya).
  • Imigrasi untuk menciptakan lebih banyak pekerja. Perhatikan bahwa imigran juga meningkatkan populasi, jadi imigran hanya meningkatkan PDB per kapita jika masing-masing menghasilkan lebih banyak PDB daripada rata-rata warga Selandia Baru. Imigran biasanya berusia kerja utama, dan seringkali memiliki tingkat pengangguran yang lebih rendah daripada warga negara yang ada, jadi mereka akan sering bekerja lebih lama daripada rata-rata orang Selandia Baru, dan oleh karena itu ini berhasil, tetapi kita perlu memahami bahwa ini adalah keuntungan yang relatif kecil.
  • Meningkatkan produktivitas. Alih-alih mencoba menambah jam kerja, kami mencoba menghasilkan lebih banyak untuk setiap jam kerja. Dengan kata lain, jika pertumbuhan produktivitas kita dalam 5 tahun terakhir adalah 9%, bukan 3,7%, maka kita tidak akan kekurangan pekerja pada tingkat PDB per kapita saat ini.

Saya tetap tertarik melihat National fokus pada imigrasi sebagai solusi kekurangan pekerja. Ini dapat bekerja di mana itu adalah keterampilan yang sangat spesifik yang dibutuhkan – terutama jika itu adalah keterampilan yang tidak cukup kita latih. Tetapi kita perlu memahami bahwa kita berada di pasar internasional untuk imigran – bukan berarti NZ adalah satu-satunya negara yang menginginkan perawat untuk berimigrasi. Itu bisa membuat perbedaan jangka pendek, tapi saya tidak percaya itu adalah dasar untuk pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Mengimpor sejumlah besar orang (daripada keterampilan khusus yang ditargetkan) bukanlah dasar untuk pertumbuhan ekonomi per kapita.

Togel hari ini kini makin lama ringan untuk kamu nikmati. Sekarang togel hari ini udah bisa kamu nikmati bersama mobile smartphone. Dengan teknologi yang makin lama canggih layaknya ini memudahkan kamu untuk bermain togel hari ini. Untuk menemukan permainan ini anda hanya memadai mengetik kata kunci toto hk pools hari ini terhadap mesin pencari google. Kemudian permainan togel hari ini pun bakal terlihat di anggota paling atas dan kamu dapat langsung menikmatinya. Cukup memakai jaringan internet yang lumayan anda pun sanggup segera bermain togel hari ini. Perlu di ingat kembali bahwa anda terhitung perlu bermain pada bandar togel terpercaya sehingga makin lama aman.