Memikat Tenaga Profesional dari Luar Negeri Hanyalah Langkah Pertama untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kesehatan Montana

Jenna Eisenhart menghabiskan hampir enam tahun sebagai terapis berlisensi di Colorado sebelum memutuskan untuk pindah ke tempat yang lebih membutuhkan jasanya. Dia meneliti negara bagian pedesaan yang menghadapi kekurangan penyedia kesehatan perilaku dan menerima pekerjaan sebagai terapis utama klinis utama di Rumah Sakit Anak Shodair di Helena, Montana, pada Januari 2018.

Tetapi dia tidak dapat langsung memulai pekerjaan barunya karena pejabat negara menolak permohonan izin praktik di Montana dengan alasan bahwa program gelar masternya hanya membutuhkan 48 kredit untuk diselesaikan, bukan 60.

Eisenhart menghabiskan hampir $7.000 untuk mendapatkan 12 kredit lagi untuk memenuhi persyaratan, sesuatu yang dia akui tidak dapat, atau ingin, dilakukan oleh setiap penyedia.

“Saya datang ke sini sebagai terapis berlisensi untuk memberikan layanan yang sangat dibutuhkan Montana dan Anda berkata, tidak, Anda kurang dalam pendidikan, padahal itu tidak benar,” kata Eisenhart, sekarang direktur layanan klinis di Shodair. “Itu membuatku merasa tidak diinginkan.”

Kesulitan-kesulitan Eisenhart adalah contoh masalah yang dapat dialami oleh profesional kesehatan dalam memperoleh izin praktek Montana. Anggota parlemen negara bagian sedang mempertimbangkan proposal untuk memudahkan para profesional dengan lisensi luar negara bagian untuk bekerja di Montana. Kebutuhan untuk menarik lebih banyak pekerja sangat mendesak di tengah krisis kesehatan mental nasional dan kekurangan pekerja, keduanya diperparah oleh pandemi covid-19. Tetapi pembuat undang-undang, pendukung kesehatan perilaku, dan penyedia layanan mengatakan kebutuhannya sangat besar, mereka ragu bahwa menurunkan hambatan bagi praktisi di luar negara bagian akan cukup.

Satu ukuran, House Bill 101, disponsori oleh Republikan Rep. Jane Gillette dan disusun oleh Komite Interim Layanan Anak, Keluarga, Kesehatan dan Kemanusiaan, mencakup pekerja sosial, konselor profesional, konselor kecanduan, terapis perkawinan dan keluarga, dan spesialis dukungan kesehatan perilaku sebaya . Itu akan memungkinkan Departemen Tenaga Kerja & Industri secara otomatis melisensikan penyedia tersebut di Montana jika mereka memenuhi persyaratan tertentu, seperti memiliki lisensi aktif dari negara bagian lain selama setidaknya satu tahun dan memiliki kredensial pendidikan yang sesuai.

Eisenhart mengatakan jika RUU itu berlaku pada 2018, dia tidak perlu melewati banyak rintangan untuk bekerja di Montana.

Lainnya, House Bill 152 disponsori oleh Republikan Rep. Bill Mercer dan diminta oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri negara bagian sebagai bagian dari inisiatif “Red Tape Relief” Gubernur Greg Gianforte, bertujuan untuk merampingkan proses perizinan untuk semua pekerjaan yang diatur oleh departemen, dari perawat hingga penilai real estat.

HB 152 dirancang untuk menyederhanakan proses perizinan lebih dari 50 profesi dan 150 jenis lisensi di bawah lingkup departemen tenaga kerja, kata Eric Strauss, administrator Divisi Standar Ketenagakerjaan departemen tersebut, dalam sidang komite pada 18 Januari tentang RUU tersebut. .

Tahun lalu, departemen menerima lebih dari 21.300 aplikasi untuk lisensi lintas profesi, dan setengahnya berasal dari profesional luar negeri, kata Dave Cook, wakil administrator departemen untuk lisensi profesional. Lisensi terkait perawatan kesehatan memiliki pangsa yang lebih tinggi dari pelamar luar negara bagian – 60%, katanya.

HB 152 akan meningkatkan mobilitas lisensi dengan membuat standar yang digunakan departemen di seluruh profesi untuk menentukan apakah pemegang lisensi di luar negara bagian memenuhi syarat untuk bekerja di Montana, kata pejabat departemen. Itu juga akan menetapkan batas waktu 30 hari bagi agensi untuk mengeluarkan lisensi setelah menerima aplikasi yang lengkap.

“Ini membantu insinyur, psikolog, pekerja sosial, atau ahli kosmetologi yang telah berpraktik selama 20 tahun untuk mendapatkan lisensi tanpa harus mendapatkan pendidikan tambahan atau mengikuti ujian,” kata juru bicara departemen Jessica Nelson.

Meskipun kedua undang-undang tersebut memiliki tujuan yang sama, pejabat departemen tenaga kerja mengkritik undang-undang Gillette tentang lisensi pekerja kesehatan perilaku karena tidak cukup jauh untuk menghilangkan hambatan bagi pekerja di luar negara bagian.

HB 101 “menciptakan beban tambahan untuk lisensi, termasuk mewajibkan tempat tinggal dan mengamanatkan bahwa ujian lisensi tertentu telah diambil,” tulis Nelson dalam sebuah email. “Ini adalah masalah yang coba direformasi oleh HB 152.”

Gillette mengatakan menurutnya tagihannya atau tagihan Gianforte saja tidak akan menyelesaikan masalah tenaga kerja dalam perawatan kesehatan. Untuk membuat perubahan substansial, kata Gillette, tarif penggantian penyedia Medicaid harus lebih tinggi.

“Itu akan melakukan sesuatu tetapi tidak akan memperbaikinya sama sekali,” kata Gillette, merujuk pada penyederhanaan proses perizinan.

Sebuah studi yang ditugaskan oleh legislatif 2021 menemukan bahwa tarif penyedia Medicaid Montana terlalu rendah untuk menutupi biaya banyak dari mereka yang bekerja dengan manula, penyandang disabilitas, dan anak-anak serta orang dewasa dengan penyakit mental.

Studi tersebut menemukan bahwa program Medicaid negara bagian sekarang membayar, rata-rata, 85% dari biaya perawatan sebenarnya untuk layanan kesehatan perilaku orang dewasa, misalnya. Anggaran yang diusulkan Gianforte akan meningkatkan pendanaan tahun depan menjadi 94% dari biaya, secara rata-rata, sebelum menurunkannya lagi menjadi 91%. Proposal anggaran ada di hadapan anggota parlemen, dan, untuk sepenuhnya mendanai layanan, penyedia meminta mereka untuk menaikkan tarif lebih tinggi dari yang diusulkan gubernur.

Mary Windecker, direktur eksekutif dari Behavioral Health Alliance of Montana, yang berusaha untuk membuat layanan berbasis komunitas lebih mudah diakses oleh pasien, mengatakan bahwa organisasinya merekomendasikan komite sementara untuk membuat apa yang menjadi HB 101 tetapi HB 152 melangkah lebih jauh dari yang mereka bisa. telah berharap.

Windecker mengatakan setiap agensi yang diwakili organisasinya mengalami kekurangan staf sebesar 25% hingga 30%. Hingga 90% dari pendapatan anggota aliansi berasal dari penggantian Medicaid, katanya, dan itu tidak cukup. Dia mengatakan mempercepat proses lisensi dan menaikkan tarif penyedia Medicaid sesuai dengan studi Departemen Kesehatan Masyarakat dan Layanan Kemanusiaan Montana adalah strategi utama yang diperlukan untuk memenuhi permintaan layanan kesehatan perilaku.

“Kita harus membuat orang-orang di sini bekerja,” kata Windecker. “Kami memiliki kekurangan tenaga kerja yang sangat besar dan dengan penggantian Medicaid yang sangat rendah, kami mengalami kesulitan mempekerjakan orang.”

Menurut Dewan Kesehatan Perilaku, ada 5.126 penyedia kesehatan perilaku aktif di Montana pada April lalu. Aliansi Nasional Penyakit Mental cabang Montana melaporkan 163.000 orang dewasa di Montana memiliki kondisi kesehatan mental.

Keely Larson adalah rekan KHN untuk Layanan Berita Legislatif UM, sebuah kemitraan dari Fakultas Jurnalisme Universitas Montana, Asosiasi Koran Montana, dan Kaiser Health News. Larson adalah mahasiswa pascasarjana jurnalisme lingkungan dan sumber daya alam di University of Montana.

Topik-topik yang berkaitan

Hubungi Kami Kirim Tip Cerita

Dengan menyajikan information sgp didalam sdy prize kami menghendaki para togelmania sanggup secara enteng menyadari isikan tabel hanya bersama dengan melihatnya saja. Tabel paito warna dengan fitur canggih ini dapat selalu diperbaharui menurut keluaran terakhir yang ada.