Pedesaan Colorado Mencoba Mengisi Kesenjangan Pekerja Kesehatan Dengan Magang

GRAND JUNCTION, Colo. — Selama shift malam 12 jamnya, Brianna Shelton membantu penghuni di BeeHive Homes Assisted Living pergi ke kamar mandi. Banyak dari mereka menderita demensia, dan beberapa tidak bisa bangun sendiri dari tempat tidur. Hanya sedikit yang bisa mengingat namanya, tapi itu tidak masalah baginya.

“Mereka ibu seseorang, nenek seseorang, nenek buyut seseorang,” kata Shelton. “Saya ingin merawat mereka seperti saya merawat keluarga saya.”

Shelton dilatih untuk menjadi pembantu perawatan pribadi melalui program magang yang dirancang untuk memenuhi meningkatnya kebutuhan petugas kesehatan di pedesaan barat Colorado. Di sini, jauh dari koridor perkotaan Denver yang ramai, kekurangan pekerja meningkat saat baby boomer pensiun, kaum muda menjauh dari komunitas yang lebih tua ini, dan permintaan akan perawatan kesehatan di rumah dan fasilitas meningkat.

Daerah pedesaan seringkali memiliki bagian penduduk yang lebih besar yang berusia 65 tahun atau lebih daripada daerah perkotaan. Dan sebagian besar daerah pedesaan memiliki pekerja perawatan langsung yang relatif lebih sedikit, seperti pembantu perawatan pribadi, untuk membantu orang-orang cacat daripada daerah pedesaan, menurut sebuah studi baru-baru ini di jurnal Urusan Kesehatan.

Selain meningkatkan jumlah pekerja perawatan langsung, program magang Colorado menawarkan peluang untuk meningkatkan daya penghasilan bagi penduduk yang hidup di atau di bawah garis kemiskinan, yang kehilangan pekerjaan selama pandemi covid-19, atau yang menganggur atau setengah menganggur. Mereka dilatih untuk menjadi pembantu perawatan pribadi, yang membantu pasien dengan tugas sehari-hari seperti mandi atau mengurus rumah, atau asisten perawat bersertifikat, yang dapat memberikan beberapa perawatan kesehatan langsung, seperti memeriksa tekanan darah.

Magang mengikuti kelas pelatihan di Pusat Pendidikan Kesehatan Area Colorado Barat di Grand Junction, dan pusat tersebut membayar siswa yang tinggal di lebih banyak daerah pedesaan untuk menghadiri kelas di Technical College of the Rockies di Delta County. Para pemagang menerima pelatihan di tempat kerja dengan salah satu dari 58 pemberi kerja lokal — fasilitas tempat tinggal yang dibantu, misalnya — dan mereka diharuskan bekerja di sana selama satu tahun. Setiap magang memiliki mentor pemberi kerja. Anggota staf di Western Colorado AHEC juga memberikan bimbingan, plus pusat tersebut memiliki pelatih kehidupan.

“Kami benar-benar hanya ingin siswa mendapatkan perawatan kesehatan, mendapatkan pekerjaan, dan mempertahankan pekerjaan itu,” kata Georgia Hoaglund, direktur eksekutif Western Colorado AHEC, yang memiliki 210 pekerja magang aktif dan didukung oleh hibah $2 juta dari Departemen Tenaga Kerja AS. pada tahun 2021.

Beberapa magang adalah lulusan sekolah menengah baru-baru ini. Lainnya adalah ibu tunggal atau veteran. Mereka sering memiliki hambatan pendidikan atau ekonomi untuk pekerjaan. Hoaglund dan 10 stafnya membeli scrub magang sehingga mereka dapat memulai pekerjaan baru dengan seragam yang tepat; jika tidak, mereka mungkin tidak mampu membelinya. Anggota staf membayar bensin magang jika mereka tidak mampu mengisi tangki mereka untuk pergi bekerja. Mereka berbicara dengan magang di telepon setiap bulan, terkadang setiap minggu.

Meskipun program magang memberi para pekerja ini awal yang solid, pekerjaan bisa membuat stres, dan kelelahan serta upah rendah adalah hal yang biasa. Kemajuan karir menjadi kendala lain, kata Hoaglund, karena logistik atau biaya pendidikan tinggi. Hoaglund, yang menyebut keluarga stafnya dan beberapa magang sebagai anak-anaknya, bercita-cita menawarkan pelatihan lanjutan — dalam keperawatan, misalnya — dengan uang beasiswa.

Magang mungkin lebih dikenal sebagai alat pelatihan tenaga kerja di antara tukang listrik, tukang ledeng, tukang kayu, dan pedagang lainnya. Tetapi mereka juga dipandang sebagai cara untuk membangun jaringan pekerja kesehatan perawatan langsung yang dibutuhkan, kata Robyn Stone, wakil presiden senior untuk penelitian di LeadingAge, sebuah asosiasi penyedia layanan penuaan nirlaba.

“Biasanya, pemberi kerja perawatan kesehatan mempekerjakan orang setelah mereka menyelesaikan program pelatihan,” kata Susan Chapman, seorang perawat terdaftar dan seorang profesor di sekolah keperawatan di University of California-San Francisco. “Sekarang, kami meminta pemberi kerja untuk mengambil bagian dalam pelatihan itu dan membayar orang tersebut saat mereka sedang berlatih.”

Pandemi memperburuk kekurangan pekerja perawatan langsung, yang dapat mendorong pemberi kerja untuk berinvestasi dalam program magang, kata Chapman dan Stone. Investasi federal juga dapat membantu, dan inisiatif administrasi Biden untuk meningkatkan kualitas panti jompo mencakup hibah $35 juta untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di daerah pedesaan.

Shelton tidak pernah bekerja dalam perawatan kesehatan sebelum pindah ke Fruita, sebuah kota kecil yang berjarak sekitar 12 mil barat laut Grand Junction dan dikelilingi oleh menara batu pasir merah. Dia meninggalkan Fresno, California, setahun yang lalu untuk merawat seorang paman yang menderita multiple sclerosis. Dia dan putrinya yang berusia 16 tahun tinggal di sebuah rumah trailer di properti pamannya, di mana Blackie, Labrador retriever penyelamatnya, berkeliaran bersama ayam dan kucing.

Blackie juga terkadang menemani Shelton ke BeeHive untuk mengunjungi penduduk. Shelton mengatakan bahwa itu lebih dari sekadar pekerjaan baginya dan dia berterima kasih kepada program magang karena telah membantunya sampai di sana. “Itu membuka pintu bagi saya,” kata Shelton.

Shelton bekerja tiga shift 12 jam seminggu, selain merawat paman dan putrinya. Namun, katanya, dia berjuang untuk memiliki cukup uang untuk bensin, tagihan, dan makanan dan telah mengambil pinjaman kecil untuk memenuhi kebutuhan.

Dia tidak sendirian. Pembantu perawatan pribadi seringkali dibayar rendah dan diremehkan, kata Chapman, yang telah menemukan tingkat kemiskinan yang jauh lebih tinggi di antara para pekerja ini daripada di antara populasi umum.

Pekerja perawatan langsung secara nasional, rata-rata, menghasilkan $ 13,56 per jam, menurut sebuah studi oleh kelompok kebijakan nirlaba PHI, dan upah rendah ini mempersulit perekrutan dan mempertahankan pekerja, yang menyebabkan kekurangan dan ketidakstabilan lebih lanjut.

Dalam upaya mempertahankan pekerja di negara bagian, Colorado menaikkan upah minimum untuk asisten perawatan pribadi dan asisten perawat bersertifikat menjadi $15 per jam tahun ini dengan uang dari Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika. Dan permintaan anggaran 2023-24 dari Departemen Kebijakan dan Pembiayaan Perawatan Kesehatan Colorado mencakup peningkatan menjadi $15,75. Upaya serupa untuk menaikkan upah sedang dilakukan di 18 negara bagian lain, termasuk New York, Florida, dan Texas, menurut sebuah makalah baru-baru ini dari National Governors Association.

Cara lain untuk mempertahankan magang dalam pekerjaan, dan mendorong pertumbuhan karier dan gaji, adalah dengan memberikan kesempatan untuk pelatihan khusus dalam perawatan demensia, manajemen pengobatan, atau kesehatan perilaku. “Apa yang ditawarkan magang adalah mobilitas dan kemajuan karier,” kata Stone.

Untuk berlatih di Colorado, asisten perawat bersertifikat baru menyelesaikan pelatihan di kelas, melakukan rotasi klinis, dan lulus ujian sertifikasi yang terdiri dari tes tertulis dan tes keterampilan. Hoaglund mengatakan persyaratan ujian bisa membuat siswa stres. Shelton, 43, telah lulus ujian tertulis tetapi harus mengikuti tes keterampilan untuk mendapatkan lisensi sebagai asisten perawat bersertifikat.

Program Hoaglund dimulai pada 2019, tetapi benar-benar berhasil dengan hibah federal 2021. Sejak saat itu, 16 orang telah menyelesaikan program tersebut dan menerima kenaikan gaji atau promosi. Dua kali lebih banyak orang pergi tanpa menyelesaikan. Rumah sakit terbesar di Grand Junction, Intermountain Healthcare-St. Mary’s Medical Center, merekrut pekerja dari program tersebut.

Hoaglund mengatakan setiap orang yang memasuki bidang perawatan kesehatan adalah pemenangnya.

Brandon Henry, 23, adalah seorang mahasiswa di Colorado Mesa University di Grand Junction dan bekerja di PetSmart sebelum dia bergabung dengan program magang pada tahun 2019. Setelah mendaftar, dia melatih dan bekerja sebagai asisten perawat bersertifikat selama pandemi terburuk. Sebagai magang, katanya, dia belajar pentingnya memiliki keanggunan saat merawat pasien.

Dia kembali untuk pelatihan lebih lanjut di Western Colorado AHEC untuk mendapatkan lisensi yang memungkinkan dia mengeluarkan obat di fasilitas terakreditasi, seperti pusat tempat tinggal berbantuan. Dia sekarang bekerja di Intermountain Healthcare-St. Mary’s Medical Center, tempat dia mengikuti kelas pelatihan perawatan luka dan terapi fisik yang diselenggarakan di rumah sakit. Musim dingin ini, dia akan lulus dari Colorado Mesa dengan gelar Bachelor of Science di bidang keperawatan.

“Di rumah sakit, saya menemukan lebih banyak peluang untuk kenaikan gaji dan pertumbuhan pekerjaan,” kata Henry.

KHN (Kaiser Health News) adalah newsroom nasional yang menghasilkan jurnalisme mendalam tentang isu-isu kesehatan. Bersama dengan Analisis Kebijakan dan Polling, KHN adalah salah satu dari tiga program operasi utama di KFF (Yayasan Keluarga Kaiser). KFF adalah organisasi nirlaba yang memberikan informasi tentang masalah kesehatan kepada bangsa.

GUNAKAN KONTEN KAMI

Cerita ini dapat diterbitkan ulang secara gratis (detail).

Dengan menyajikan data sgp dalam erek erek gitar kita meminta para togelmania mampu secara mudah sadar isikan tabel hanya dengan melihatnya saja. Tabel paito warna dengan fitur canggih ini bakal tetap diperbaharui menurut keluaran terakhir yang ada.