Setelah Penangguhan Pandemi Singkat, Pekerja Pedesaan Kembali Hidup Tanpa Cuti Dibayar

ELKO, Nev. — Ketika Ruby B. Sutton mengetahui bahwa dia hamil pada akhir tahun 2021, sulit untuk membayangkan bagaimana pekerjaan penuh waktunya cocok dengan memiliki bayi yang baru lahir di rumah. Dia menghadapi perjalanan bolak-balik selama tiga jam ke lokasi tambang tempat dia bekerja sebagai insinyur lingkungan, 12 jam lebih hari kerja, perawatan anak yang mahal, dan keinginannya untuk hadir bersama bayinya yang baru lahir.

Sutton, 32, mengatakan cuti hamil dengan gaji minimal yang ditawarkan majikannya sepertinya tidak cukup waktu bagi tubuhnya untuk pulih dari melahirkan atau terikat dengan anak sulungnya. Kekhawatiran itu semakin besar ketika dia membutuhkan operasi caesar darurat.

“Saya orang yang sangat didorong oleh karier,” kata Sutton. “Sangat sulit untuk membuat keputusan itu.”

Sutton berhenti dari pekerjaannya karena dia merasa waktu istirahat tambahan yang tidak dibayar tidak akan cukup. Dia juga tahu penitipan anak setelah cuti hamil akan menghabiskan sebagian besar gajinya jika dia kembali bekerja.

Puluhan juta pekerja Amerika menghadapi keputusan serupa ketika mereka perlu merawat diri sendiri, anggota keluarga, atau bayi. Variasi liar dalam peraturan cuti berbayar dari satu negara bagian ke negara bagian lain dan secara lokal berarti pilihan tersebut semakin diperumit oleh faktor keuangan. Dan pekerja di daerah pedesaan menghadapi lebih banyak tantangan daripada di kota, termasuk jarak yang lebih jauh ke rumah sakit dan penyedia medis yang lebih sedikit, memperparah kesenjangan kesehatan dan pendapatan. Perusahaan di daerah pedesaan mungkin lebih kecil kemungkinannya untuk secara sukarela menawarkan tunjangan karena mereka cenderung lebih kecil dan lebih sedikit pemberi kerja yang dapat dipilih oleh pekerja.

Sementara semakin banyak negara bagian, kota, dan kabupaten telah lulus cuti sakit berbayar atau undang-undang cuti berbayar umum dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar negara bagian di mana lebih dari 20% populasinya adalah pedesaan tidak melakukannya, membuat pekerja rentan. Vermont dan New Mexico adalah satu-satunya negara bagian dengan populasi pedesaan yang cukup besar yang telah mengeluarkan undang-undang yang mewajibkan beberapa bentuk cuti sakit berbayar.

Para ahli mengatakan kesenjangan dalam persyaratan cuti berbayar membuat pekerja di daerah pedesaan sering berjuang untuk merawat diri sendiri atau orang yang mereka cintai sambil memenuhi kebutuhan.

“Masalahnya, karena persentasenya kecil dari populasi, sering dilupakan,” kata Anne Lofaso, seorang profesor hukum di West Virginia University.

Pandemi covid-19 mengarahkan perhatian pada kebijakan cuti berbayar karena jutaan orang tertular virus dan perlu dikarantina selama lima hingga 10 hari untuk menghindari penularan ke rekan kerja. The 2020 Families First Coronavirus Response Act untuk sementara mewajibkan pemberi kerja dengan kurang dari 500 karyawan dan semua pemberi kerja publik untuk memberi pekerja cuti sakit berbayar minimal dua minggu, tetapi persyaratan itu berakhir pada akhir tahun 2020.

Kedaluwarsa membuat pekerja bergantung pada Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993, yang mewajibkan perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih untuk memberi mereka waktu istirahat hingga 12 minggu tanpa dibayar untuk merawat diri mereka sendiri atau anggota keluarga. Tetapi banyak pekerja tidak mampu bekerja selama itu tanpa bayaran.

Pada Maret 2022, 77% pekerja di perusahaan swasta telah membayar cuti sakit melalui pemberi kerja mereka, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja — peningkatan kecil dari 2019, ketika 73% pekerja di industri swasta memilikinya. Tetapi pekerja di industri tertentu – seperti konstruksi, pertanian, kehutanan, dan ekstraksi – pekerja paruh waktu, dan berpenghasilan rendah cenderung tidak membayar cuti sakit.

“Cuti berbayar disajikan sebagai item berbiaya tinggi,” kata Kate Bronfenbrenner, direktur penelitian pendidikan tenaga kerja di School of Industrial and Labour Relations di Cornell University.

Tapi itu ada hasilnya: Tanpanya, orang yang merasa tertekan untuk pergi bekerja membiarkan kondisi kesehatan memburuk dan memburuk. Dan, tentu saja, pekerja menular yang kembali terlalu dini tidak perlu mengekspos orang lain di tempat kerja.

Para advokat mengatakan bahwa kebijakan federal yang lebih kuat yang menjamin dan melindungi cuti sakit dan keluarga yang dibayar akan berarti para pekerja tidak harus memilih antara mendorong penyakit di tempat kerja atau kehilangan pendapatan atau pekerjaan.

Sebuah laporan baru-baru ini oleh New America, sebuah think tank berhaluan kiri, berpendapat bahwa membuat kebijakan untuk memastikan cuti berbayar dapat meningkatkan jumlah pekerjaan; mengurangi kesenjangan ekonomi, gender, dan ras; dan umumnya mengangkat komunitas lokal.

Dukungan untuk cuti sakit dan keluarga yang dibayar populer di kalangan pedesaan Amerika, menurut Kemitraan Nasional untuk Wanita & Keluarga, yang menemukan pada jajak pendapat tahun 2020 bahwa 80% pemilih pedesaan mendukung program cuti keluarga dan medis tetap yang dibayar, yang memungkinkan orang untuk mengambil cuti. dari bekerja untuk merawat anak-anak atau anggota keluarga lainnya.

Tetapi anggota parlemen terpecah dalam membuat kebijakan nasional, dengan penentang khawatir bahwa meminta cuti berbayar akan menjadi beban keuangan yang terlalu besar untuk usaha kecil atau yang sedang berjuang.

Pada tahun 2006, para pemilih di San Francisco menyetujui Ordonansi Cuti Sakit Berbayar, menjadikannya kota AS pertama yang mengamanatkan cuti sakit berbayar. Sejak itu, 14 negara bagian, District of Columbia, dan 20 kota atau kabupaten lainnya telah melakukannya. Dua negara bagian lainnya, Nevada dan Maine, telah mengadopsi undang-undang cuti berbayar umum yang menyediakan waktu yang dapat digunakan untuk sakit.

Pekerja federal ditawari 12 minggu cuti melahirkan berbayar dalam Undang-Undang Cuti Berbayar Karyawan Federal, yang diadopsi pada Oktober 2020. Ini mencakup lebih dari 2 juta pekerja sipil yang dipekerjakan oleh pemerintah AS, meskipun undang-undang tersebut harus disetujui kembali setiap tahun fiskal dan karyawan tidak memenuhi syarat sampai mereka menyelesaikan satu tahun layanan.

Tambal sulam undang-undang secara nasional membuat pekerja di beberapa negara bagian yang sebagian besar pedesaan – tempat-tempat seperti Montana, South Dakota, dan West Virginia di mana lebih dari 40% penduduknya tinggal di luar kota – tanpa mandat cuti sakit dan keluarga.

Sutton mengatakan dia “pasti akan senang” untuk tetap bekerja jika dia bisa mengambil cuti hamil yang dibayar lebih lama. Dia bilang dia ingin kembali bekerja, tapi masa depan tidak jelas. Dia memiliki lebih banyak hal untuk dipertimbangkan, seperti apakah dia dan suaminya menginginkan lebih banyak anak dan kapan dia mungkin merasa cukup sehat untuk mencoba bayi kedua setelah operasi caesar musim panas lalu.

Sutton mengenang seorang teman yang bekerja dengannya di tambang emas bertahun-tahun lalu yang meninggalkan pekerjaan itu beberapa bulan setelah melahirkan. “Dan aku mengerti sekarang semua hal yang dia ceritakan padaku saat itu. … Dia seperti, ‘Saya tidak bisa melakukan ini,’ Anda tahu?

Topik-topik yang berkaitan

Hubungi Kami Kirim Tip Cerita

Dengan menyajikan information sgp di dalam toto sgp 2020 kami berharap para togelmania dapat secara enteng mengetahui mengisi tabel cuma bersama dengan melihatnya saja. Tabel paito warna bersama dengan fitur canggih ini bakal selamanya diperbaharui menurut keluaran teranyar yang ada.